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                  企業社會責任

                  企業社會責任  

                   

                  ◆ 企業文化 


                     公司致力于將誠信、不斷創新、不斷發展的愿景,打造成為一家技術、管理、服務品質最高前瞻性的企業, 以實現“追求極致、崇尚卓越”的企業宗旨。


                                  品質至尚、技術創新、以人為本、用心服務


                                  追求極致、崇尚卓越、放眼世界、團隊精神


                   


                  第一章  企業社會責任(CSR)

                  CSR(Corporate Social Responsibility)


                  一、 公司全面推行企業社會責任(CSR):


                     確保工作過程中職業健康與安全、維護員工權益以及制造過程中對環境負責; 公司已成立CSR推動組織, 負責CSR管理活動之實行并進行持續改善。


                  二、公司CSR管理活動之依據:


                      A. ISO14001(環境管理體系) ;


                     B. 歐盟?RoHS指令(2011/65/EU)及其修訂版;


                     C. 歐盟?REACH法規(EC)No.1907/2006 Annex XVII;


                     D. N客戶CSR管理指南;


                     B. 國際適用之勞工公約、規范和宣言等;


                     E.<<電子行業行為規范>> (Electronic Industry Code of Conduct)(EICC)


                     F.其它關于企業社會責任相關適用之法律法規;


                     G. 公司頒布的各種方針、政策、規章;

                   


                  三、公司CSR方針(政策)


                    ◆環保節約  ◆安全守法  ◆健康衛生  ◆尊重員工  


                    ◆持續改善  ◆造福社會  ◆永續經營    ◆讓每一個和春生相關的人都面帶笑容


                   


                  四、公司CSR管理:


                    CSR依照國際標準、國家法律法規、客戶要求, 實行與公司發展相適應的管理。


                  1. ◆推進尊重人權和遵紀守法


                     A.自由選擇職業: 所有工作應當是自愿的, 并且員工基于合理通知擁有自由離職的權利。不得以押身份證、護照或工作許可證作為雇傭的條件。


                     B.避免使用童工: 禁止雇傭16周歲以下人員; 滿16周歲未滿18周歲之未成年工人不能安排從事有害的工作。


                     C.工作時間: 除非是緊急或者異常情況, 一個工作周包括加班不應當多于60個小時; 每周七天中應當允許工人至少休息一天。


                     D.薪資和福利: 支付給員工的工資應當符合所有適用的工資法律,  包括與最低工資、加班時間和法定福利有關的法律。得依法支付員工加班費。不得允許有任何懲戒性的工資扣除。


                     E.人性化待遇: 不得對員工實施殘酷和不人道的待遇, 包括任何性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、或者口頭辱罵工人; 也不得威脅使用任何此類待遇。


                     F.不歧視: 參加者應當承諾員工免受騷擾以及非法歧視。


                     G.自由結社: 參加者應當尊重員工依據當地法律自由結社、選舉代表, 加入工會、參加或不參加勞工協會、集體談判的權利。



                  2. ◆確保勞動衛生安全


                     A.尊重生命,遵守勞動衛生安全相關法律法規;


                     B.勞動災害防患于未然,努力確保人身安全;


                     C.創造安全清潔的職場環境?設施,關心員工的健康;


                     D.避免未成年員工參與妨害成長的勞動;



                  3. ◆企業倫理與公正交易的實踐


                     A.在遵循企業倫理的事業活動之下、實踐公正自由的競爭;


                     B.禁止贈賄、禁止濫用職權、禁止不正當利益的授受、禁止惡劣競爭;



                  4. ◆維護地球環境


                     A.遵守環境相關法規,提前預防地球環境污染; 


                     B.遵守公司《環保物質禁用標準》;


                     C.環境方針:


                       1:污染物規范達標,爭取為“零” 排放;


                       2:固體廢棄物規范管理,危險廢物100%控制;


                       3:節約能源消耗;


                       4:有毒有害物資100%符合法律法規環保標準和客戶環保標準;  



                   5. ◆確保產品安全性&保證質量


                     A.生產可以滿足客戶要求的產品,符合產品安全性、質量、性能等的質量管理體制、質量保證體制;


                     B.適時適當的公開公司活動內容、產品安全性以及質量相關的信息;

                   


                  6. ◆貫徹情報管理


                     A.妥善保管公司機密.不可用于除業務目的以外的任何場合,不可泄露給第三方;


                       7. ◆危機管理體制的確立


                     A.防范事故于未然,確保公共安全;


                     B.建立應急準備和響應程序,對所有危機、非常狀況,并提出對策;


                       8. ◆對社會的貢獻


                     A.希望企業和員工作為社會的一員,能自主地為社會的發展做出貢獻。


                   

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